[信義人生] (三) 信義房屋 新人轉正標準、新秀獎

[信義人生] (二) 信義房屋 第一份薪水
接續上一篇↑↑↑

上篇有提到的是福利的部分，信義房屋保障底薪可以領到多少錢，可以領多久
（P.S.信義房屋只收大學生或以上學歷的員工）

這篇就是說明在領底薪享受福利時，應盡的義務


＊新人在六個月的新人期內，有幾項必須要完成的[轉正標準]

一、接到12件委託(專任+一般)   或   6件專任委託

二、業績50萬元  或 業績40萬元 成交一件或以上

三、完成公司內部教育訓練以及員工教育考核



以上三項都是要在期限內完成，也就是領底薪的這段時間
上篇有提到新人會有很大的可能會多領超過6個月的薪資，
ex:
4月10號到職，期限就是 4/10~4/30 加上5月、6月、7月、8月、9月、10月 (完整6個月)
4月 1 號到職，期限就是 5月、6月、7月、8月、9月、10月(完整6個月)
(到職當月若不是完整的月份，就是多送的)

所以這[轉正標準]給新人的時間通常會超過6個月
給新人更多時間可以完成這些功課


這個轉正標準達成有一定難度，但不是遙不可及的
畢竟我就達成了呀(笑!
能成功期限內轉正的新人大約是到職人數的3~4成

只要有認真幾乎都能夠在期限內轉正，不過我也有聽過特例
前六個月談的案子全部爆掉，可是他非常認真，就算沒轉正也養了一身實力
後來調店重新開始，各種簽約水到渠成，成為店的主力骨幹
這行除了實力，運氣也是一個很重要的部分
所以吼 沒事記得多拜拜



＊新人轉正之上還有可以挑戰自己的新秀獎非常非常難達成，努力只是基本，還要加上很多運氣才能達成
標準:業績160萬   專任委託12件 成件3件
完全就是新人轉正的高規版
全公司每年都有好幾個人達成這項標準，但95%新人都無法達成新秀獎
若是達成可以受公司招待出國喔!


保障底薪6個月結束後
就是要使用這六個月內所學到的才能來賺錢了!
下一篇會說明轉正後薪獎制度喔!




最後
若是新人無法在6個月轉正會怎麼樣呢?

若是6個月無法轉正，新人會跟店長跟區主管面談
了解為甚麼無法如期轉正，重點在甚麼地方，還想繼續做嗎?
深入面談，確定未來的去向，若是新人還想做下去
那必須要店長說:可以，繼續培養這個新人
經過區主管同意後讓未如期轉正新人繼續留在分店打拼

因為保障6個月是"試用期"
勞基法雖然沒有明定試用期的文字
但是法律實務以及法院判決都有適用"試用期"
畢竟這是一個公司針對新進員工所做的考核
試用期後，若是不適用，公司是可以開除的
所以要留下來要有決心，想要轉正
因為，這真的是很辛苦的工作



附上一隻無關緊要，不過一直偷看我的鳥做為ENDING
下一篇針對信義房屋的薪資福利做介紹喔

逸漁人 Leisure Fisher [信義人生] (三) 信義房屋 新人轉正標準、新秀獎